OBJECTIFS DE LA FORMATION

° Former les collaborateurs des directeurs ou chefs de service, afin de faciliter, organiser, aider à la prise de décision et suivre le travail des responsables.

° l’assistant manager doit pouvoir assurer le rôle d’interface et de médiation entre l’entreprise et son environnement

COMPETENCES RECHERCHEES

° Maîtriser de l’économie des organisations

° Maîtriser plusieurs langues.

° L’aptitude à la négociation.

° Comprendre l’environnement professionnel.

° Être capable de travailler sous pression.

° L’adaptabilité et la polyvalence.

° Participer à l’organisation et au management de l’entreprise.

° Gérer et traiter le flux d’informations pour permettre les prises de décision.

° Assurer la gestion comptable et financière de l’entreprise.

° Assurer la fonction d’interface relationnelle.

° Maîtriser les différentes procédures juridiques.

° Être courtois, réactif et bien organisé.

° Maitriser la rédaction administrative.

DEBOUCHES

° Assistant de manager.

° Assistant de direction.

° Assistant administratif.

° Assistant commercial.

° Assistant de communication.

° Assistant ressources humaines.

° Office manager.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

° Former des techniciens capables de conduire des projets d’entreprises de tout secteur (industriel, service, commercial, technologique, culturel), à travers le développement de la compréhension de l’entreprise et l’acquisition des connaissances théoriques et compétences pratiques du management de projet.

COMPETENCES RECHERCHEES

° Avoir une bonne compréhension de l’environnement économique et des entreprises.

° Maîtriser l’outil informatique.

° Être capable de diriger une équipe de travail.

° Maitriser la communication orale et écrite.

° Innover, créer, améliorer un projet, un produit ou un procédé :

• Identifier les partenaires locaux et internationaux

• Réaliser une veille technologique ou concurrentielle

° Coordonner un projet :

• Réaliser une pré-étude

• Définir les objectifs opérationnels d’un projet

• Identifier les outils de travail

• Constituer des dossiers techniques

° Rechercher et traiter l’information

• Identifier les sources à exploiter

• Analyser et synthétiser les informations trouvées.

DEBOUCHES

° Assistant au chef de projet.

° Assistant marketing.

° Responsable de la communication.

° Planificateur de projet.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

° Former des étudiants à même de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, congés, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux) ; ainsi que la formation continue selon la législation sociale, la règlementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.

COMPETENCES RECHERCHEES

° Avoir une bonne compréhension de l’environnement économique et des entreprises.

° Maîtriser l’outil informatique.

° Être capable de diriger une équipe de travail.

° Administrer les dossiers individuels de salaire (établir et contrôler les bulletins de salaire du personnel.

° Réaliser les déclarations règlementaires.

° Identifier et définir les besoins en formation du personnel (suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement).

° Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l’entreprise.

° Réaliser des entretiens de recrutement.

° Suivre des contrats d’externalisation de service.

DEBOUCHES

° Assistant Ressources Humaines.

° Adjoint au responsable des ressources humaines.

° Assistant de direction.

° Gestionnaire de la paie.

° Chargé de recrutement.

° Gestionnaire d’emploi.